江和社会保険労務士事務所（労働保険事務組合 モノエ労務協会併設）では、御社が発展を続けるための労務管理にまつわるあらゆる業務に対応します。
就業規則の制定から労働社会保険手続き・給与計算代行・人事戦略や組織活性化コンサルティングまで、確かな実績を積んだ社労士にご依頼いただけます。
下記のようなご要望がございましたら、ぜひ私たちにご相談ください。
就業規則は企業と従業員が同じ目標へ進むための会社のルール。御社に利益をもたらす規則にするには、ポイントを押さえた作成・整備・見直しが必要です。効果的な管理・運用方法のサポートもお任せください。
労働者が10名以上在籍する事業所は、原則として就業規則を作成し管轄の労働基準監督署に提出する必要があります。
就業規則によって会社のルールを見える化することで、トラブルを防ぎ、働く環境を健全に保つために役立ちます。
当事務所は、大企業の真似ではない御社にフィットする就業規則の作成から、活きた就業規則にするための運用方法まで一貫してサポートいたします。
実績ある社会保険労務士がご相談を承り、複雑な手続き内容を解説・代行します。漏れやミスがない迅速な手続きで御社にメリットを提供します。
経営者様の代理として、当事務所の社会保険労務士が労働社会保険諸法令に基づく書類の作成や届け出を行います。各種労務手続きをトータルでお任せください。
また、顧問契約いただいた企業様を対象に、助成金申請のサポートも行っています。
モチベーションを上げる人事戦略で、従業員一人ひとりが働きやすくやりがいを持てる職場づくりをサポート。良好なコミュニケーションが組織活性化を促進します。
「働き方改革」のさなか、人事戦略や組織活性化の在り方も見直しが必要です。
当事務所は、現代重視される価値観と御社の経営理念・行動指針をマッチさせるコンサルティングを心掛け、適正な社員評価・人事制度をご提案。
働きやすい環境づくりを通して、御社が組織として大きく前進できるようサポートします。
労務トラブルを未然に防ぎ、真摯なコンサルティングで問題の早期解決を目指します。従業員と良好な信頼関係を築くことが企業発展につながります。
企業の労務問題で最も注力すべきなのは、トラブルを未然に防ぐこと。当事務所では、これまでの豊富な経験とノウハウで労務問題による様々なトラブルを回避するための対策をご提案しています。パワハラ・セクハラ防止などの各種セミナーの開催、法改正情報の提供などもご相談ください。また、会社の就業規則に反する従業員がいる場合も、専門家として適切な対処をアドバイスします。
顧問契約いただいた企業様を対象に、給与計算業務の委託を承っています。面倒な業務を専門家である社労士にご相談いただくことで、クライアント様がメイン業務によりフォーカスできるようサポートします。
「賃金の支払い」は労働契約の根幹。正確な給与を支給することは、従業員との信頼関係の構築に欠かせない大切な仕事です。ただ、給与計算業務そのものは会社に利益をもたらすものではありません。膨大な時間を要し、面倒な作業であることも事実。さらに各種保険の専門知識も必須です。
当事務所では、顧問契約いただいた企業様の給与計算業務をお引き受けし、専門家による正確で迅速な作業でお客様がメイン業務に集中できるようサポートしています。
老齢年金・障害年金・遺族年金に関するお悩みや、複雑な年金請求手続きは専門家である私たちにお任せください。
法改正のたびに複雑化していく日本の年金制度。専門知識のない方が請求手続きをするのは大変な労力です。当事務所では、年金の専門家である社労士が複雑な年金制度について皆さまにわかりやすく情報提供し、各種年金に関する相談やサポートから、面倒な申請書類の作成や手続き・提出までワンストップで対応いたします。
